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关于婺城区区机关部门中层干部公开竞聘的公告
为进一步深化干部人事制度改革，优化区机关部门中层干部队伍结构，激活干部队伍活力，提高干部队伍整体素质，经区委研究，决定组织区机关部门11个中层正职的岗位面向全区开展公开竞聘。现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
1、区行政服务中心招投标管理科科长（具有土建工程类等相关专业或相关职称，或有相关的土建工程工作经历）；
2、区发改局投资科科长；
3、区经贸局技术投资科科长(具有公务员身份)；
4、区经贸局酒类流通监督管理办公室主任(具有公务员身份);
5、区民政局民政社团科科长；
6、区司法局办公室主任（具有公务员身份）；
7、区司法局宣教科科长（具有公务员身份）；
8、区旅游局办公室主任；
9、区农林局经营管理科科长；
10、区审计局行政事业审计科科长（具有会计、审计、计算机等相关专业或相关专业中级职称）；
11、双龙风景区管委会办公室组织人事科科长（具有公务员身份）。
二、参加对象
各乡镇、街道和区机关各部门在职在编的行政及全额事业单位人员（不含中小学校教职工）。本单位（系统）的工作人员不参加本单位（系统）岗位的公开竞聘。此次公开竞聘仅限于岗位聘任，人员身份保持不变。
三、竞聘条件
1、大专以上文化程度；
2、年龄在40周岁（1969年1月1日后出生）以下，区管干部放宽到42周岁（1967年1月1日后出生）；
3、行政人员一般应当任中层副职或副主任科员一年以上，事业人员应当任相当于中层副职职务（含八级管理职员）或助理级专业技术职务一年以上；
4、近两年年度考核均在称职或合格以上；
5、身体健康；
6、除具备上述条件外，还需具备所报岗位的其它要求。
四、竞聘程序
1、宣传发动。11月26日召开全区公开竞聘工作动员会议，在区级有关新闻媒体上发布公告。
2、推荐报名。采取组织推荐、个人自荐相结合，组织统一报名、现场报名相结合的推荐报名方法。符合条件者于12月2日至12月4日到区委组织部会议室（区行政中心南楼923室）报名，报名时须提供本人身份证、学历证书、任命文件等证明材料原件和复印件各一份，近期免冠1寸照片2张。每位报名者限报考一个职位。报名表可到实践网（http://www.0579dj.com）上下载后打印。（联系电话：82338268，内线：8903）
3、资格审核。组织推荐的人员由各推荐单位初审后报目标职位所在单位进行审核；个人自荐的由目标职位所在单位负责审核。区机关全员聘任工作领导小组办公室对报名者的资格条件进行汇总复核。
报考人员须对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。
经资格审核，符合报考条件的人数少于3人的职位不开考，原报名人员可改报其他职位。
4、笔试。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，以及文字综合能力。
5、面试。每一岗位按笔试成绩从高分到低分确定3名参加面试人员。面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。
6、组织考察。以笔试成绩占40%、面试成绩占60％的比例合成考试综合成绩，每一岗位按综合成绩从高分到低分确定2名考察对象。根据干部管理权限，由区委组织部会同目标职位所在单位组织考察组，对考察人选进行全面考察。同时，对入围人员进行资格复审，对提供的证件（证明）材料等与报名条件不符的，取消竞聘资格。
7、决定任用。根据笔试、面试和考察情况，由目标职位所在单位党委（党组）集体研究决定拟任人选，报区机关全员聘任工作领导小组备案，并进行任前公示。公示无异议的，按照干部管理权限在区机关部门实行全员聘任时办理聘任手续。
五、工作要求
1、组织领导。区机关部门中层干部公开竞聘工作在区机关全员聘任工作领导小组指导下开展，区纪委（监察局）进行全程监督。
2、落实责任。各单位要从讲政治、讲正气、讲事业的高度，统一思想，顾全大局，强化责任，落实专人负责，做好宣传发动和组织工作。
3、精心组织。要认真做好动员、组织工作，要求符合条件的同志都要参与这次公开竞聘，接受组织挑选。同时，要为他们参加公开竞聘创造一定的条件。
4、严肃纪律。各级党组织都要坚决执行区委关于全员聘任和中层干部公开竞聘的有关决定，对工作落实不到位的部门主要负责人进行通报批评；通过竞聘上岗的中层干部接到调动通知后，必须在3天内办理好报到和交接手续，到新的岗位上班，且不参加原单位的全员聘任。
5、强化管理。相关单位要为竞聘干部积极创造条件，全力支持他们的工作。区委组织部要把竞聘干部作为重点培养对象进行跟踪管理，符合条件的，及时予以提拔重用。
婺城区机关全员聘任工作领导小组办公室（代）
2009年11月25日
