朗读
自主创新 拓展工会工作内涵
□ 周春然
科学发展观的第一要义是发展。工会组织要把握发展这个第一要义，围绕全面建设小康社会的宏伟目标，组织动员广大职工为推动科学发展作出更大贡献。那么，究意怎样才能实现工会工作创新发展呢？党的十七大提出，要努力“提高自主创新能力，建设创新型国家”。全总工会十五大也要求各级工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路，“大力推进工会理论、体制和工作创新”。这些精辟论述，为各级工会创新工作指明了前进方向。笔者认为：工会工作要从思维、内容、方法、作风四个方面实现新的转变，把发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，形成合力，提高工会工作的整体水平。
工作思维要自主创新
思维是行为的先导，也是推行自主创新的根本。工作思维创新，是基于对形势的科学判断和敢于打破传统的旧框框、旧套套，与时俱进把工会工作与党和政府的中心工作紧密结合，不因循守旧、照搬照抄；是把经验作为创新的基础更加完善进步，而不是当作创新的挡箭牌和枷锁。随着中国特色社会主义经济建设快速发展，建设中国特色社会主义工会，实现“组织起来、切实维权”的要求，没有思路的创新，就难以担当维护职工合法权益的职责，就跟不上时代发展的步伐。
胡锦涛总书记对义乌市工会工作经验的批示，就是党对工会工作的认识和领导方式的创新。胡锦涛总书记批示：建立和完善工会领导的职工维权机制很必要。或许有人对此还存在着误解：工会工作历来都是党来领导的，要工会领导职工维权机制，这是不是削弱了党的领导？是不是要工会和党分享领导权？其实坚持党对工会的领导和工会领导的职工维权机制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工会法第六条明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。胡锦涛总书记的这个批示，既是坚持了党对工会的领导这个基本原则，更是体现法律的原则精神。这个批示是党的民主政治建设的一个创新，也是党领导工会工作思维上的一个创新。
工作内容要不断拓展
在新情况新问题不断增多、工作任务不断加大、领域不断拓宽、内容不断丰富，要求也不断提高的情况下，工会组织要不断以开阔的思路、开放的思维、创新的理念、不断自我加压，拓展工作内容。适应企业改革发展新形势的需要，不断调整工作重心，围绕企业改革发展工作的热点、难点工作，找出工作的最佳切入点和结合点，广泛开展“劳动竞赛”、“安康杯竞赛”“科技创新”等活动；围绕企业文化和职工文化建设发挥工会组织优势，推动企业文化建设健康发展，不断提高企业核心竞争力；以和谐企业创建活动为载体，牢牢把握协调稳定劳动关系主线，进一步健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、不断研究探索多种形式的企业民主管理渠道，落实职工的知情权、表达权、监督权、增强职工主人翁责任感。
另外，要以职工群众的根本利益来定位工会工作。工会是职工合法权益的代表者和维护者，竭诚为职工群众服务，是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在工会工作中的具体体现。工会组织必须为广大职工服务，为广大会员服务，全面履行各项社会职能，突出两个维护职能，即维护职工群众的合法权益，维护社会的安定团结。以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，大力推进《劳动合同法》的实施，发挥好劳动合同、集体合同和职代会制度的作用，促进职工特别是一线工人和农民工工资收入的提高。与此同时，工会组织要把帮扶工作作为重点工作来抓，打造好送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学活动“三大品牌”，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，确保职工群众在共建小康社会中共享经济社会发展的成果。
工作方法要不断改进
实现工会工作的创新发展，很重要的一点就是要不断对照科学发展观的要求，认真查找自身工作中存在的不符合科学发展观要求的各类问题，并着力加以整改。工会干部要在解决问题中创新工作方法，不断提高工作的质量，使我们的工作方法更加科学合理。第一要深入调研，掌握情况。毛泽东同志说过：“没有调查就没有发言权”。工会工作的基础和对象是基层、是工厂、是广大职工，调查研究是创新思路的源泉，是发现问题、找准发展症结的重要途径。创新，不是一句空话，更不是一句口号，必须深入实际掌握情况，真正了解和掌握基层工会和职工群众所思、所想、所盼，研究分析情况，拿出真实可靠的第一手资料，研究提出有效破解这些问题的思路和措施，使我们的工作方针、工作思路符合服务大局、服务职工的实际，决策才有依据，办事才有底气，为职工排忧解难才有办法。第二要努力学习，提高素质。随着市场经济的发展，工会工作的领域越来越广，内涵越来越多，要求越来越高，不学习就难以适应日益发展的工会工作要求，更谈不上思路创新。因此，工会干部要有紧迫感和危机感，努力加强学习，提高履职能力。要把学习作为一种追求、一种责任，变“要我学习”为“我要学习”，变应急性学习为持之以恒的学习，树立终身学习的理念，养成勤读书、勤思考的习惯。第三，要勤奋敬业，提升状态。状态，就是精、气、神，就是干工作的热情、激情、信心。工会干部要增强自己的职业责任感和荣誉感，要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把平凡的工作做好，把虚事做实，把实事做精，使工会工作真正做到“让职工群众满意、党和政府满意、企业经营者满意，受到全社会的赞”。
工作作风要真抓实干
学习实践科学发展观，推动工会工作创新发展，工会干部队伍作风建设是关键。要从转变工会干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面入手，教育引导工会干部对照科学发展观要求。要抛弃一切不合时宜的空洞说教或“纸上谈兵”，切实从本单位实际出发，把上级的要求、领导的指示、党和职工群众的信赖化为真抓实干的行为，一步一个脚印，脚踏实地地投身创新热潮。要学会善于协调，不断提高工作效能和水平，把自己锤炼成工会工作的行家里手、专家高手、杂家多面手。要当好创新的教导员，发挥集体的智慧，调动集体的力量，勇于在工作创新中做“主角”，共同为工作创新添砖加瓦；要当好创新的协调员，积极主动地协调各方工作，整合创新资源，形成创新合力；要当好创新的宣传员，鼓励个人自主创新，对成绩优异、贡献突出、成效明显的要予以表彰和奖励；要当好创新的战斗员，紧贴工会工作实际开展创新，加大创新力度、探索创新载体、力求创新实效，使工会干部的创造潜能充分地发掘出来，为推进科学发展、构建和谐社会做出新的更大贡献。
党的十七大强调，党要始终站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设。同样，工会要团结动员广大职工走在时代前列，关键是要坚持以改革创新精神推进工会自身建设。只有思想上有新解放、理论上有新发展、作风上有新改进、实践上有新创造，在继承中发展、在实践中完善、在创新中提高，工会工作才能始终适应时代要求，反映职工意愿，符合中国国情，体现工会性质，不断开创中国特色社会主义工会事业的新境界。
（作者系婺城区政协副主席、总工会主席）
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