2009年11月11日 星期三
朗读
婺城经济回暖凸显招工难
记者观察
随着婺城经济逐渐回暖，一般在春节后出现的“招工难”眼下就已普遍出现。“招工难”背后反映了哪些问题？日前，记者对此进行了调查——
最近一段时间，婺城重新出现了招工难的局面，记者调查发现，很多企业辗转几个地方招工，但只能无功而返。新一轮“招工难”让人猝不及防：上周，在白龙桥镇小广场，区人力资源服务中心举办的“就业夜市”招聘活动中，记者遇到了白龙桥镇明一电动工具企业负责人郑遗明。他告诉记者，企业最近接了一个大订单，要扩大生产，可没想到却在招工上遇到了难题。
订单回升，企业措手不及
降低门槛，提高待遇仍招不足工人
“现在订单不缺，就缺工人！”在参加当天“就业夜市”招聘会现场，记者的第一印象是：一方面市场用工需求扩大，另一方面前来找工作的人并不踊跃。放宽年龄、经验等要求成了招工企业不得已的“妥协”。
晟丰包装负责招聘的工作人员告诉记者，从6月开始，迅速上升的订单让企业措手不及，急需招聘大量熟练工人，但即使提高了工资待遇，仍然缺口很大。企业只能边招工边培训，无论如何订单是不能耽搁的。
受国际金融危机影响，不少企业自去年底开始停止招聘甚至裁员。然而仅仅时隔半年，从今年二季度开始，萎靡不振的加工制造业开始出现回暖，而且势头越来越明显，企业急需加招人手。
为了应对眼下不断增加的订单，也为从圣诞节到春节前企业可以预期的忙碌做应对准备，婺城的一些企业开始频繁地跑人力资源中心和劳务市场，甚至到劳务中介去“打点”。区人力资源服务中心主任胡俊莉说，为了缓解企业招工难，下半年开始，他们已开展了“送技术、送岗位、送培训”的“三送”服务，直接带着企业上门定向招工。“虽有所收获，但也仅是解燃眉之急，缺口仍很大。”
熟练工都到哪里去了
就近就业吸引力大增
在调查中记者发现，眼下，婺城企业最缺的是熟练工，很多企业都问：熟练工都到哪去了？
受金融危机影响，这些人有一部分留在了家乡。“我们的员工主要来自河南、安徽等城市，随着这些地区经济发展，当地人很多选择了在家门口就业。”远大印刷招聘负责人葛经理告诉记者。
不仅如此，经济快速发展的内地城市也加入了“争抢”一线熟练工的行列。为了吸引当地外出的农民工回乡就业，很多欠发达城市的本地企业明显提高了工资待遇。有些本地企业开出来的工资甚至高于发达城市企业员工的工资。
“相对而言，在员工福利待遇上做得比较好，管理比较人性化的企业，就容易招到人、留住人。”胡俊莉说，“如果农民工在家门口就业，跟我们婺城企业的待遇相差不多，生活成本却低不少，那何必还千里迢迢跑出来找工作？”
矛盾重重的“招工难”
供需双方各有难念的经
这一轮“招工难”，更多的是结构性短缺。
在区人才劳动力市场，湖南小伙子陈松平挨家看广告，脸上没有丝毫紧张。“现在不是没有工作，但我想看看有没有工资更高、待遇和工作环境更好的企业。”陈松平在印刷厂、工具厂都干过，让他悠然自得的理由很简单：“家家工厂都缺电工，有的是机会。”
同样在找工作，来自江西的郑淑琴却一点也乐观不起来。她想找一个工资高点的工作，但招聘会上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都归属于钳工、焊工、电工等高级工，她3年来一直在内衣厂流水线上做一颗“螺丝钉”，一些手袋厂、皮革厂倒是也要人，但工资一律只开到1000元左右，工作时间长又累，她不想去。
而华洋剪刀厂的招聘负责人告诉记者：企业需要增加工人，但现在的订单都是小单子，而且加工费压得很低，工资低了招不到人，工资提高一点，成本就吃不消，这两个月他只能在这两点之间“走平衡木”。
对此，陈松平和郑淑琴却有自己的看法。现在80后、90后的第二代、第三代农民工出来打工，大多数一为见世面，二为找发展机会，他们向往都市生活，但太脏太累的活他们不会干，工资太低也不会干，他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。
究竟是什么原因导致了招工难
工资太低？
是不是因为工资低而招不到人？明一电动工具总经理郑遗明不这么认为，“我们招一名普通的技 术工，月工资能做到2500到3000多元，包住，这已经不低了。”
区人力资源中心主任胡俊莉也表示，根据调查，今年以来，一些企业新入职的员工月薪，比年初均有七到八成的上涨。
打工者爱做零工？
43岁的范秋萍告诉记者，她这几年都在白龙桥镇周边的企业打工，做过包装、纺织、缝纫等，有7、8年的工龄了，她不愿意做长期工，喜欢找零工，“谁知道他们今天有活干，明天有没有了呢？”范秋萍表示，现在她和村里的一些姐妹合伙找零工，按件计钱，很方便，不用受厂里的约束。
现在很多打工者喜欢打零工，也成了一些服装加工、纺织厂即使有订单，也难招到固定工人的关键原因。
供求不平衡？
胡俊莉认为，招工难的根源在于需求的“腰鼓型”和供应的“橄榄型”的矛盾。她介绍，制造业企业最需要的是熟练工人和中高级技术工人，文员的需求量相对较少。但目前的人力资源市场上，提供的却是大量的文员类型，“农村的第二代、第三代有了一定的学历，目标是一般文员，并不想做操作工人”，从而造成了供求的不平衡，“工厂招不到人，而找工作的也找不到工作。”
“招工难”如何不再呈常态
用工制度、增长方式急需转变，农民工保障应更完善
这几年，伴随着春节的临近，“招工难”必将如期而至，大有呈常态之势。如何才能让“招工难”不再？
工资待遇是大多数农民工最关心的问题，工资高、待遇好的企业自然容易招到工人，保障员工权益也日益成为决定中小企业竞争力的重要因素。婺城区人劳社保局有关负责人介绍，低学历一线操作员工的流动比例较高，占离职总人数的85%，而企业中高级管理及技术人才队伍相对稳定。出现这种情况主要与一线员工所处的工作环境、收入待遇及保障等有很大关系。外单位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企业一线员工的集体跳槽。
但万里扬集团公司董事长黄河清认为，农民工工资低的更深层原因在于我们目前的产业结构和增长方式。我们很多企业的出口产品没有技术含量，附加值极低，企业只能赚到极少的加工费，这就决定了我们的工人只能是低工资低福利，否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。“如果我们的产业结构和增长方式不改变，那大幅提高农民工工资和待遇只是一句空话。”
“无论是企业还是政府，面对‘招工难’需有长远的应对之策，比如，地方急需加大对职业教育的投入，并形成鼓励技术工人成长的环境。”胡俊莉说。区人劳局副局长高洪成认为，随着劳动力供给结构的改变，以及我国中西部地区经济崛起，农民工打工地点呈多元化选择趋势必将越来越明显。如果农民工在某地打工有完善的养老、医疗、教育、住房等保障，使农民工真正成为“城里人”稳定下来，他们就不会像候鸟一样季节性迁徙。当不再东奔西走成为农民工常态后，“招工难”问题也就容易解决了。
（记者 孙武斌 通讯员 胡俊莉）
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