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2009年度“婺城区劳动关系和谐企业”评选

    金华市海联铝业有限公司：位于乾西乡辖区，成立于1995年10月。法定代表人：朱友发。

    该企业加强规范化管理，提升企业干部与职工的凝聚力，营造良好的生产、生活、学习氛围，在提高产品质量及经济社会效益、保障职工合法权益、促进企业和谐发展等方面取得较好效果。

    及时足额上缴税费。企业能自觉遵守法律法规，理顺劳动关系，保障职工福利，到目前为止，在职职工51人，签订劳动合同的员工51人，参加五大保险51人，工资发放及时，无拖欠职工工资的情况。

    注重技术革新。2009年11月份，熔铸车间主任王建荣同志提出小炉整改意见，公司通过研究采纳意见，购入铝渣分离机，停止小炉生产，采用熔铸大炉灰渣直接进分离机炒灰，不仅提高了铝的回收率，也减少了能耗和粉尘污染，达到了环保要求。

    加强文化建设。除加强职工业务知识培训，提高广大职工的工作能力外，还积极组织开展知识竞赛、唱卡拉OK比赛、外出旅游等活动，增进职工之间的沟通交流。

    金华市新华齿轮有限公司：位于白龙桥镇辖区，成立于2002年。法定代表人：吴新华。

    在劳动关系和谐企业创建活动中，公司成立了领导小组，并充分调动员工的积极性，不断提高员工的政治思想素质和技术水平，提高企业的经济效益。

    公司组织健全，活动定期开展；工会经费依法缴纳，工会主动参与安全生产和职工卫生工作机制；企业内部管理民主、规范，按时足额支付劳动者工资，按时缴纳社会保险费。

    安全生产的组织、培训、管理“三基工作”扎实。在位于重要危险区域的岗位设置醒目的安全警示标志；女职工享受产假、哺乳假，产假期间工资照发；企业与全部职工依法签定劳动合同，建立健全平等的协商集体合同制度，履约率达100%，职工满意率达95%以上。

    金华市希能工具制造有限公司： 位于琅琊镇辖区，成立于2005年4月。法定代表人：傅彩芳。

    重视提高员工生产技能。组织员工进行生产工序、操作规程、质量控制要点、急救、疏散演习及灭火器材使用等方面的培训，增强员工的安全、质量意识，提高业务水平和自我安全保护意识。

    关爱员工生活。对新员工的第一个月工资实行补贴，一个月内前十天按产量工资的30%补贴，中间十天按产量工资的20%补贴，最后十天按产量工资的10%补贴。新员工报到7天后，公司立即与其签订劳动合同，并让其参加工伤保险。目前，公司员工参加养老、医疗、失业、生育保险达80%，工伤保险覆盖率达100%。

    增强企业的凝聚力。开展合理化建议活动，帮助管理层发现工作上存在的问题，增加管理层与员工之间的良性互动，为提高工作效率创造和谐的工作环境。定期组织开展篮球、乒乓球、拔河等文体活动，对各项比赛中取得前3名的员工发放奖品。

    及时、足额发放工资。严格执行《劳动法》规定，执行工时制度和休息休假制度。遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定，无侵害女职工特殊权益的现象。

    金华金丽达工艺制品有限公司：位于罗埠镇辖区，成立于1997年8月。法定代表人：胡金泽。

关心员工，营造和谐的劳动关系，已成为公司企业管理的重要内容，公司一直为构建和谐企业而努力着。“以人为本，人品制造精品”的企业文化理念，更大程度上为员工排忧解难。处处关怀员工，尊敬员工，已成为金丽达公司贯穿上下的“感情链”。

    公司投入200多万元新建员工宿舍大楼，很大程度上改善了员工生活及居住环境。每年组织员工参加春游、茶话会、思乡晚会、十五观烟花及各类文体活动等等，每月更换黑板报内容，这些都极大地丰富员工的精神文化生活，使员工有更多机会接触新事物。

    公司组织全体员工参加意外伤害保险，并按规定参加社会养老保险，医疗保险等。对在中、高考中获得优异成绩的员工子女颁发“奖学金”，对有困难的员工更是慷慨解囊，给予最大的帮助。

    金华金鼎织带有限公司： 位于洋埠镇辖区，成立于2005年6月。法定代表人：骆善友。

    企业经过多年的精心努力，硬件和软件设施建设都得到了改善。自公司创建以来，经过全体金鼎人的共同努力，原先的沙子路变成了宽敞的水泥路，小平房变成了整洁亮丽的现代化企业，拥有宽敞明亮的厂房、综合楼、办公大楼，以及整洁的员工宿舍楼、设施完好的员工食堂、便利的超市，另外，职工娱乐中心设施完善，内有培训室、电教室、体育活动室、图书室、棋牌室等，多功能舞厅也正在设计中，这些为丰富职工业余生活、凝聚企业文化提供了优越条件。

    公司现有在册员工630余人，思想素质优良，严格遵守公司的各项制度，为创建和谐企业奠定了群众基础。

    组织开展劳动竞赛：成立劳动竞赛领导小组，开展以技术创新、技术比武、岗位练兵为主题的劳动竞赛活动，并做好活动的组织管理和评比奖励工作。组织开展“苦练内功、强身健体”我为企业献一计活动，从节约一度电、一粒米、一滴水、一根纱、一张纸的细小事情做起，力求为企业节约每一分钱，把企业当成自己的家，倡导每人提一条合理化建议。

    工会作用明显：工会组织健全，定期组织活动。每逢节假日都举办丰富多彩的文体活动，让员工们工作开心、生活顺心。每逢员工生日，均为其准备生日礼品，举办生日晚会，送上真诚祝福。帮助外来农民工解决子女上学难问题，使员工能够安心上班，无后顾之忧。组织职工开展合理化建议活动，活动有记录、有评估、有奖励。

    开展创建活动以来，无集体劳动争议和因劳动争议引发的群体事件和违反劳动保障法规的规定，没有发生影响社会稳定的事件。

    金华大世界：  位于城中街道辖区，成立于1994年，法定代表人：傅曙华。

    多年来，金华大世界坚持以市场为导向，以经济效益为中心，牢牢抓住目标消费群体，积极倡导以服务为核心的经营理念，不断加强企业经营管理，注重团队建设，增强企业凝聚力和竞争力，全面贯彻“错位特色经营”的方针，打造全市最低价的策略。自2007年以来，企业从经营品类、品牌定位、人力资源结构等方面进行了全方位的战略调整，确立了打造“大众品牌、平价实惠”核心商圈的战略定位，适应了市场的客观要求，满足了不同消费群体的需求，打造了一个独具特色的品牌。

    金华大世界在每年、每个季度以及年终对员工进行考核评比，评选出当季的“优秀员工”、“优秀专柜”以及年终“先进个人”、“先进科室”，通过评选活动和设立奖项，激发员工工作、学习的积极性。同时，建立了有效的激励机制，以“一事一奖、特事特奖”的方式，鼓励、肯定员工的创新和贡献价值。

    金华大世界坚持“关爱员工，愿员工与企业共成长”的理念，提供员工劳保、福利政策，切实保障员工的合法权益，确保员工在企业安心、无忧。深刻领会、全面落实服务代理商、服务员工、服务顾客的“三个服务”理念，培养和提高自己的服务能力，用最好的服务态度，切合实践的服务技巧，微笑、主动、积极地完成整个服务过程，真正体现服务的本质，全心全意地做好各项服务工作。