2010年08月19日 星期四
朗读
不同意转岗就待岗学习？
劳动部门：这种做法不妥
“最近，我所在的企业调整员工工作时间，从8小时/天改为12小时/天。我不同意新的工作时间，结果企业安排我待岗，每月只发给最低工资。”昨天下午，读者吴先生赶到《今日婺城》编辑部，反映了他的遭遇。
吴先生介绍，他于2005年3月到婺城区一家化工企业上班，做的是车间里的生产工作，劳动合同1年一签。根据双方约定，吴先生每天工作8小时/天，分早（8：00~16：00）、中（16：00~次日00：00）、晚（0：00~8：00）三个班次，每个班次上两天，然后轮休两天，月工资1700元。今年8月初，该化工企业决定将三个工作班次调整为白班（8：00~20：00）和夜班（20：00~次日8：00）两个班次，也就是说，要求吴先生等员工每天工作12小时，在上完一个白班和一个夜班后，安排休息一天。
对于调整后的工作时间，吴先生觉得“人吃不消”，于是找领导提出了反对意见。没想到，领导表示，若吴先生不愿上新班次，那就给他换岗“去浇花、打杂”。吴先生不愿意换岗，企业人事部干脆给他发了一张“待岗通知书”，说因吴先生“不同意执行公司决定”，所以通知其待岗，“待岗期间发放基本生活费980元（每月）”。
对于企业的决定，吴先生相当恼火：“企业要调整员工的劳动时间，这不是应该和员工协商吗？既然协商不成，我愿意拿一笔补偿款走人。现在，企业不让我走人，搞出‘待岗’的花招，还要求我待岗期间每天呆在企业里，让我觉得这是在逼迫我自动辞职，以省下那一笔补偿款。”
相关回应
企业：该员工不遵守制度，所以安排其待岗学习
昨天下午，记者联系了该化工企业的工会主席桑先生。桑先生承认，企业于近日起安排吴先生“待岗学习”。他说：“将‘三班倒’的工作时间改为‘两班倒’是企业研究决定的，他（指吴先生）提出反对，领导答应给他换岗，他还是不答应。由于他是老员工，领导希望留他继续工作，这才决定让他待岗学习。待岗学习的地点在企业行政楼，学习内容是企业规章制度、员工手册。如果经过3个月学习，他还是不能转换思想，那么，该与他解除劳动合同就得解除劳动合同。”
桑先生同时解释，企业答应给吴先生换岗，但未说过所换岗位是浇花或打杂，只是“准备双方协商确定”。
劳动部门：待岗的做法不妥
对于该化工企业的做法，婺城区劳动监察大队大队长郑显军认为“并不妥当”。他表示，将“三班倒”的工作时间改为“两班倒”，这应该属于转岗的情况。法律规定，企业安排员工转岗，必须经员工本人同意，然后变更劳动合同。如果员工不同意转岗，同时客观原因已无法履行原劳动合同的，企业在和员工解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
因此，郑显军建议吴先生就此向辖区人事劳动仲裁院申请仲裁，以维护自己的合法权益。
（记者 姜景芳 实习生 戴佩君）
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