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2009年07月17日 星期五
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朗读

正方集团：与“才”共舞，“三步”致胜

    19年前，一个仅有十几个人、几十万元资产的企业，在董事长徐伟星的带领下，经过艰苦创业，建起了具有一定规模与资质的正方集团。目前，集团资产逾5亿多元，年业务量突破10亿大关，业务辐射内蒙古、安徽、四川、贵州等全国各地，近几年来工程优良率达100%，并被省交通厅授予“永久性铜牌”。

    2004年，正方与中科院沈阳自动化研究所合资成立高科技——汽车电子CAN总线仪表项目，投资5000多万元，目前已取得发明专利3个、省级科技重点项目3个，取得国家火炬项目，占据了国内汽车电子行业的技术制高点。2008年初先后投资4000多万元创办了制药公司，收购杭州龙腾、衢州巨泰两家制药厂，通过CMP认证，其头孢类生产设备达省内第一。

    徐伟星认为，人才是正方的第一资源，“没有一流的人才队伍，就没有一流的企业。”企业改制后，徐伟星确立了“观念为先、品质为本、人才为重”的人才观念，亲自制订与实施“内培外引、筑巢引凤、广招人才、大胆使用、共谋发展”的人才战略。近几年来，正方从全国各地引进各类人才400余名，通过内培外引，正方有中高级职称人才200余名。

    正方引进人才采取三步曲：出台《正方引进中高级人才补贴政策》，鼓励各子分公司自行引进人才，凡引进一名高级工程师补贴4万元，引进一名工程师补贴2万元；发挥股份的优势，通过配股、送股吸引人才；将优秀人才吸收为党员，近4年来，正方集团从优秀人才中培养入党的有20人，从企业骨干中吸取党员11人，从一线优秀员工中吸取党员12人，从党员推荐为中层以上领导骨干有20多人。近几年，除投入2000多万元建造中高级人才住房外，还帮助解决高级人才家属和子女入学、工作等实际困难，关心关注人才生活。

    员工是企业的生力军。在关爱员工方面，徐伟星坚持做到“四个第一”：把员工的呼声当作第一信号，把员工的需要当作第一选择，把员工的利益当作第一考虑，把员工的满意当作第一标准，职工生病住院、过生日、子女考上大学等均会送上200至1200元不等的礼金。

    汶川“5·12”大地震发生后，当得知四川籍员工魏小兵和甘肃籍员工杨进老家的房子被震塌时，徐伟星当即从爱心基金中拿出10000元对两人进行补助，并协助其取得上级工会的资助，帮助解决两位员工的家庭困难，使他俩安心工作。

    （通讯员 徐益丰 陈根长） crack