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2010年11月18日 星期四
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朗读

28岁副处长又何妨

    最近，在网上又一位“80后”官员被提升招来不少网友的质疑声。11月11日，海南某论坛里出现《儋州罕见：28岁财政局副局长!》的帖文，称现年28岁的三亚市财政局预算科主任科员罗炜阳，被推荐担任儋州市财政局副局长(副处级)。

    其实年轻官员被提拔在近些年来，甚至最近来说都已经不是什么新鲜事了。现任团中央第一书记的陆昊，27岁成为大型国企一把手，35岁当选北京市副市长。近两年来看，从湖北宜城29岁的市长，到山东新泰23岁的女副局长，再到海南临高29岁的美女副县长……

    邓小平同志在1980年就提出“干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种干部的提拔使用制度化”。党章中也明确要求“党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化”。

    我想将“不拘一格降人才”作为用人理念大家都会赞同。从资料来看罗炜阳是三亚市引进的人才，拥有全日制研究生学历，管理学硕士学位，如果他有真本事，那么即便是年轻人得到重用又有什么不可以呢。国家要向前发展，干部队伍自然而然需要新陈代谢。新老干部的要正常合作与交替，需要防止和消除干部队伍的老化和僵化现象。这都需要干部队伍中特别是领导班子成员能够有新的血液的加入，从而形成梯次年龄结构，以适应繁重艰巨的工作任务，造就一代又一代的革命事业接班人，以保持党的路线、方针、政策的连续性，保证党和国家的长治久安。

    当然，网民的质疑也不无道理。一是可能大家对干部的提拔任用的条件和程序还很陌生，二是公开选拔还缺乏透明度和公信力。这就好像政府和公众间有道隔膜，让公众总是“雾里看花”。这些都是值得我们的有关部门需要关注和提高的。只有坚持公开、平等、竞争、择优的干部选拔原则，捅破政府和公众间的这层隔膜，才能获得公众的信任。(据浙江在线） crack