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婺城区用“一线工作法”锻造干部队伍

让身子沉下去   把实事干出来

    本报讯（报道组 陈汝平 孙武斌） 如何选出组织放心、群众公认的干部？婺城区结合工作实际，努力拓宽视野，积极鼓励、引导和有计划安排机关和基层干部到一线磨练作风、历练能力，让干部在重点工作和重大工程项目一线锻炼“淬火”，同时大力选拔来自一线、实践证明优秀、有培养前途的优秀干部，提高了干部使用的公信力和群众的满意度。

    “‘上面千条线，下面一根针’，乡镇工作千头万绪，直接面对普通群众，处于各类矛盾的第一线。基层的所见所闻，不仅拓展了我的工作思路，也进一步增强了我勇于变革创新、敢于承担责任的决心和勇气。”乾西乡乡长倪红卫说。

    倪红卫参加工作以来，先后在婺城区蒋堂、白龙桥和新狮街道基层派出所工作，2008年12月，他担任婺城区社会治安综合治理委员会办公室主任，今年4月，他被调任到乾西乡工作。

    从公安系统到机关再到乡镇，倪红卫经历了工作环境、内容和对象的变化。到乡镇工作后，身边同事务实肯干、注重工作成效的工作作风让倪红卫深受感触。多年的基层派出所和机关工作经历，也使他养成了坚持“立足实际，有什么问题解决什么问题”的务实态度。“把优秀的机关干部派下去，把出色的基层干部选拔上来，两者的互换并非简单的移位，而是优势的叠加和放大。”婺城区委组织部有关负责人告诉记者，“一线出干部是我们在多年干部队伍建设中得出的宝贵经验。让干部在一线工作岗位上进行锻炼，不仅能够磨练其意志，激发其斗志，还有利于促进其从人民群众中汲取智慧、增长才干。”

    在大力选派优秀机关干部到基层一线任职的同时，婺城区还十分注重挑选基层和机关干部到重点工作和重大项目一线接受锻炼，让那些敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的干部脱颖而出，走上重要工作岗位。“当前，一些干部缺乏基层工作经验的问题比较突出。”婺城区委组织部有关负责人介绍，“由于缺乏在基层一线的实践锻炼和艰苦环境中的历练，缺乏在实际岗位上直接面对老百姓、做群众工作的经验，部分干部的意志和工作斗志没有得到很好的磨练，工作中容易脱离实际、脱离群众，统筹兼顾的协调能力和应对复杂局面的能力也亟待提高。”

    婺城区人劳社保局中层干部陈旭辉，去年被抽调到九峰移民岭上村工作组。“以前在机关办公室工作，接触基层比较少，到九峰移民工作组后，感觉自己太需要下基层锻炼了，更要善于发挥人事劳动和社会保障部门的优势，为移民群众做好服务工作。”陈旭辉向记者讲了一件令他记忆深刻的事情：岭上村有一户移民，因家庭困难，提出希望工作组帮他解决“找工作难”的问题。陈旭辉和分管领导高洪成一趟一趟为他奔波，先后找了三份工作，他都不满意，而且由于该移民自身能力欠缺，很难胜任安排的工作。为此，两人又让该移民参加区里组织的免费技能培训班，并到一些企业参加实习，最后帮助该移民找到了一份安定的工作。该移民搬进移民新村后，还经常和陈旭辉联系。“记得刚参加九峰移民工作的时候，天天都要跑村串户，虽然辛苦，但我学会了如何与村民打交道，做好群众工作。现在回想起来，这次经历是非常值得的。”陈旭辉说。由于表现突出，陈旭辉被提拔为塔石乡乡长。

    与此同时，婺城区还对埋头苦干、老实忠诚，在重大工作中涌现出来的作风过硬的好干部等典型进行广泛宣传，引导广大党员干部以实际行动支持重点工程和项目建设。另外，注重在重点工作一线考察干部，派驻专人会同纪委深入一线全程督查、跟踪考评。自去年以来，婺城区先后对在九峰移民攻坚中表现优秀的60多名干部进行了表彰，对2名特别优秀的干部予以记功。仅去年7月至今，我区共提拔使用了在九峰移民、创卫和金品小区征地拆迁等省、市重点工程项目中表现突出的26名干部，树立了良好的用人导向。