2010年01月19日 星期二
朗读

为村官报酬“绩效考核”叫好
□ 田戈
近闻,永康市把村官基本报酬发放和年终考核结果挂钩,前不久,该市试点乡镇的村党支部书记、村委会主任的基本报酬绩效考核结果公布,71名村书记、村主任有3人绩效考核为“差”,将不予发放当年绩效报酬。此举在当地所有的村干部中引起强烈震动,许多村干部感慨地说:“实行村官基本报酬与年终考核结果挂钩后,当村干部靠‘混’日子是过不了关了。”
把村官基本报酬发放和年终考核结果挂钩,这是农村基层组织建设中的一项有益尝试。今年,我市将全面实行农村主要干部基本报酬制度,这对提高农村干部工作积极性,促进基层组织建设,有着十分积极的意义。但是,由于各地经济发展、地理环境不同,村干部的素质和责任心也不同。有的村干部长年在外经商办厂,根本无暇顾及村里的事务;有的村干部缺乏责任感,事业心不强,他们认为,只要不违法违纪,工作中“不求有功但求无过”,谁也奈何他不了,“太平官”照当。这样,势必会给我们的基层工作带来一定的影响。
其实,对农村干部来讲,“无功便是过”这句话是再确切不过的了。现在各地新农村建设如火如荼,如果是因为村干部无所作为,为官几年,面貌依旧,错过发展的大好时机,就无法向群众和历史交代。俗话说:空谈误国,实干兴邦。群众历来十分憎恶只说空话、不干实事的人。实行村干部基本报酬绩效考核后,就能在“平时考核”和“民主评议”的基础上,对村主要干部在农村基层组织建设、计划生育、违章建筑和违法用地、三项制度建设、新农村建设、社会治安综合治理、民情接访等方面进行量化考评,这样就能使村干部的责、权、利三者有机结合在一起,使广大村干部按照党员干部标准严格要求,尽职尽责,为当地经济和社会发展作出贡献。 crack