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2010年01月22日 星期五

朗读

“润华”注重人文关怀


与员工共享企业利润

 

    “我的月薪又多了240元了!”昨日,在白龙桥镇润华集团工作的李晶很高兴。她说,这是公司新加的企业利润金,根据员工不同的工龄和岗位分配企业的利润。“最高每年可以达到1万元。”

    据润华集团党支部书记胡槐皎介绍,这是润华集团与员工共享企业利润的新举措。从2009年年末开始,润华集团把企业每年的利润分成三个部分,在预留5%作为股东分红的基础上,划40%用于企业发展,其余的都拿出来和员工共享,按月发到工资里。

    胡槐皎说,作为一个成立了20年的老企业,润华集团已经建立一套健全的员工福利制度,比如一线员工慰问制度、困难员工慰问制度等,而且润华的员工每做满一年都会加发一个月工资,每年如此。此次,润华又推出共享企业利润制度,充分培养员工的主人翁精神,紧密员工和企业的联系,增强企业的凝聚力。

    工资年年涨,员工干活就更安心。白龙桥镇党委副书记徐爱娟说,一般的劳动密集型企业员工的流动性都很大,但是润华集团的员工却很稳定,其中大部分都是在这里干了十几年的老员工,工模老将盛子富就是其中一位。“有了涨工资的承诺,再加上工资月月结清,决不拖欠的制度,我们好比吃了定心丸,在这儿干多久都愿意。”盛子富说,公司还主动送他参加技能培训,他周围数十名普通车工都拿到了高级技能工证书。

    除了提供优厚的福利外,润华集团还充分发挥人文关怀,董事长俞芷琳不仅时常提醒管理阶层要尊重一线员工,还以身作则,亲自为员工做饭。几天前,俞芷琳来到润华集团下属的润华机电和巨龙公司,亲自买菜、洗菜、切菜、烧菜,为一线员工做了一餐团圆饭。看着一桌丰盛的饭菜,员工应云飞特别感动:“没想到平日都不下厨的董事长亲自动手给我们烧菜做饭吃,润华这个家庭太温暖了!”

    润华集团还为员工建造了篮球、排球、乒乓球、羽毛球等多个活动场地,时常举办文体活动,有效加深了员工间的感情。俞芷琳说,2010年是润华第四个“三年计划”的开端,这个“三年计划”,润华要以和谐为目标,更多地为员工提供福利,提供人文关怀,以此造就强大的凝聚力,加快企业复苏。(记者 周玉南)


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