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“米兰诺”留人先留心

面对金融危机不裁员不欠薪

    随着年关临近，各企业拖欠工资的新闻频频见报，有些地区为保证工人能领到工资甚至采用了法院强制执行的措施，但是白龙桥镇米兰诺皮革有限公司的员工们却不用担心这个问题。公司员工童吉珠说，自己在公司工作多年了，每个月的工资、奖金都是按时足额发放到手，在全球经济大动荡的2008、2009两年也一样。

    公司总经理姜华表示，稳定的工资和福利是保证职工队伍稳定的重要条件。所以，纵使在金融危机的影响下，公司也不减薪不欠薪，同时，米兰诺坚持不裁减一人，在经济不景气大环境下，给700多名员工吃下“定心丸”。

    对于技术工人周明群来说，一份稳定的工作和足额发放的工资、福利显得尤为珍贵。来自贵州的她是家里主心骨，每到年底，老家人便巴望着她送去一年的开销。周明群说，公司里还有很多像她一样的外地农民工，一个个都是家里的主要劳动力，承担着养活一家人的重任，对于他们来说，稳定的收入再重要不过了。

    “在米兰诺，我们做得很开心。”老员工张明说，公司除了按月足额发放工资、奖金外，每年都组织我们出去旅游。“香港、海南等旅游胜地我们都去过了。”张明高兴地说。据公司财务马巧琴介绍，每逢端午、中秋等重要节日，公司都会给员工发慰问品，到了年底还给困难职工发放慰问金。“虽然这些都是小事，但是在经济不景气的大背景下，公司还能如此关怀我们，足以体现出公司对我们的重视，我想我还会在这里长久地做下去。”马巧琴说。

    姜华说，留人先留心。企业要真正留住员工，就要拿出自己的诚意，体现出公司对员工的“民生关怀”，做到待遇留人、感情留人。如果企业的待遇良好，员工对自己的薪酬福利感到满意，或者工作气氛轻松，员工感觉自己被信任，被尊重，那么，他们就都愿意继续在公司干下去。这样，公司的人员就稳定了。而人员的稳定必将促进业务的稳定，进而保持整个企业的稳定。

（记者 周玉南）