2010年12月15日 星期三
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岗位因需设 待遇随岗定
婺城区事业单位岗位将分类别分等级管理
本报讯（记者 傅伟炎 通讯员 俞玉园） 12月13日下午，婺城区召开事业单位岗位设置管理工作会议，传达贯彻省、市事业单位岗位设置管理工作会议精神，安排部署全区事业单位岗位设置工作。区委副书记、区长祝伦根，区委常委、组织部长蓝跃军，区委常委、副区长徐勇，区人大常委会副主任朱汝韩，区政协副主席楼存根参加会议。
到目前为止，婺城区共有事业单位235家，工作人员5268人，其中，专业技术人员4430人,占84.1%，他们在我区经济社会建设中发挥着极其重要的作用，为推进我区经济社会平稳快速发展作出了重大的贡献。据了解，婺城区事业单位岗位设置管理工作自今年12月1日开始启动，按照区事业单位岗位设置实施细则和实施方案的要求，最迟要在春节之前完成。具体工作安排分为启动部署、组织实施、总结验收三个阶段进行。
祝伦根指出，在事业单位开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要，关系到全区事业单位广大工作人员的切身利益，关系到科学发展、和谐发展的大局。
祝伦根要求，实施事业单位岗位设置管理，要充分领会其精神实质，把握各个重点环节，明确各项基本要求，坚持与现行政策规定相衔接，确保政策执行不脱轨、不走样；要遵循“科学合理、精简效能”的原则，按照核准的岗位总量、最高等级和结构比例，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，切实实现“由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理”的转变；要坚持与收入分配制度改革相配套，在实际操作中，事业单位岗位设置管理和收入分配制度改革要相辅相成，相互促进。
祝伦根强调，各乡镇（街道）、各部门单位要高度重视，加强领导，积极稳妥，全力以赴做好这项工作；要吃透精神，熟悉和掌握各项政策，严格执行政策，规范工作程序，严肃人事纪律，同时组织、人事部门要加强监督检查，确保顺利推进；要坚持从实际出发，深入细致地做好事业单位广大职工的思想政治工作，充分调动他们支持改革、参与改革、促进改革的积极性和主动性，确保全区的事业单位岗位设置工作积极平稳推进。
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