朗读

（上接第1版）

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    师资队伍建设是提升教育内涵的重中之重。自2001年起，我区就不断创新机制，创设平台，提升教师整体素质。出台并完善了对名师名校长、省市级教坛新秀的培养基金等奖励办法，明确了“以特级教师为龙头，以名师名校长培养为目标，以中青年骨干教师培养为主体”的工作思路。同时，加大人才引进的广度与力度，提高新进教师的整体素质，并经常性邀请全国知名的教育专家来我区讲座，提升教师的教育理念和管理水平；通过加强校与校间合作，不断扩大名校优质资源的幅射力度，促进全区教师的共同发展。目前，全区共有17位在职特级教师，位列全省县区第二；另有200多位名师、名校长及培训对象、市级以上教坛新秀，在全市乃至全省都形成了独特的人才高地。

   众志成城，教育强区实现突破

   自2004年被省委、省政府命名为“教育强区”以来，婺城区坚持以“办人民满意教育”为宗旨，以全面推进素质教育为核心，按照“规范化办学，标准化建设，均衡化发展，科学化管理”的工作思路，大胆改革，勇于创新，实现了教育事业的新突破。2007年，我区又顺利通过省“教育强区”复评，教育优先发展战略地位得到巩固。全区幼儿入园率达到98%，被省教育厅确定为金华市唯一的幼儿教育指导纲要实验区。小学、初中入学率均达100%。三残儿童入学率为99.1%。职业教育发展异军突起，连年保证普职比1:1。目前，全区拥有国家级重点职业学校2所，省文明学校5所，省示范学校8所，省现代教育技术学校7所，省绿色学校9所，省标准化学校28所，省教育强乡镇16个。婺城小学、婺城中学等全新的现代化标准学校相继建成并使用，婺城区教育发展水平不断提升。

   力求公平，教育均衡不断推进

   为解决愈演愈烈的择校之风，破解“上好学”难题，缩小重点学校和薄弱学校在占有优质教育资源方面的巨大差距，我区提出了名校集团化办学促教育均衡发展的战略思路，经过几年的实践与探索，通过成立金华实验中学教育集团（“名校+弱校”）、金师附小教育集团（“名校+新校”）、金华四中教育集团（“名校+农村校”），实现了集团管理一体化；通过“统一领导班子、统一教师调配、统一财务管理、统一教学要求”，实现了名校优质资源的整体输出，推动校际间快速发展；通过“带、输、合、扶”等方式，盘活和扩大了优质教育资源，促进了基础教育的均衡发展。

   十年树木木秀于林，百年树人人才济济。回顾过去，我们洒下的辛勤汗水，已化作今日的辉煌。展望未来，在新的征程中，面对机遇和挑战，我们对婺城教育的明天充满信心。 crack